公司倒闭怎么赔偿孕妇员工

公司破产时，孕妇员工的赔偿涵盖了产期全额工资、特定的孕哺乳期赔付以及基于工作年限的经济补偿金。这些赔偿不属于违法解雇的双倍赔偿范畴，并且应依照《劳动合同法》第四十七条进行计算。未及时解决可能对孕妇权益产生影响，因此应尽快处理。
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针对孕妇在公司倒闭情况下的处理，主要方式包括协商赔偿和申请劳动仲裁。协商可提供更个性化的解决方案，而劳动仲裁则是通过法律途径保障权益的正式方式。孕妇在选择时应综合考虑赔偿的合理性及个人状况，以做出最佳决策。
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公司倒闭后，针对孕妇员工的赔偿需全面考虑。首先，应支付产假期间的全额工资；其次，孕哺乳期的赔付可通过与公司协商确定；再者，根据工作年限支付经济补偿金。若协商无果，孕妇可依法寻求劳动仲裁的方式解决问题。