单位没续签合同工作了一年怎么赔偿

合同未续签仍继续工作被辞退，可要求单位支付双倍工资赔偿，最长可达十一个月。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签订书面劳动合同需承担法律责任。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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合同到期后未续签，如遭遇辞退，您有权要求单位进行双倍工资赔偿，或者选择提起劳动仲裁。选择赔偿可迅速解决争议，选择仲裁则更具法律效力。您可以根据实际情况和个人需求选择合适的方式。
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合同到期后未续签，若遭到解雇，您有权获得赔偿。具体步骤包括：1. 保留相关证据如工资条等；2. 向单位提出双倍工资赔偿的要求；3. 若单位拒绝，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。