公司让员工违规出事谁承担

员工因违规操作造成事故，责任归属需视具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工在执行工作任务过程中造成的损害，单位需承担侵权责任。但如员工存在故意或重大过失，单位有权向其追偿。面对这种情况，建议单位及时妥善处理，以避免面临法律诉讼和赔偿风险，同时也可能涉及员工个人的法律责任。
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关于责任承担方式，通常有两种情况：一是公司全权承担由于员工违规操作引发的损失；二是员工因故意或重大过失导致事故，则需与公司共同承担责任。具体处理方式应根据事故的具体情况以及员工的责任大小来决定。
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关于责任承担的具体情形分析如下：
1）在无明显故意或重大过失的情况下，公司需承担全部责任；
2）若员工存在故意或重大过失导致事故，则公司有权要求雇员承担连带责任并进行追偿；
3）若违规操作超出授权范围但表现形式与职务有关，依然视为雇佣活动中的行为，责任承担方式与第二种情况相同。但最终责任承担还需结合事故详情、员工行为及公司政策来具体确定。