赔偿金未谈妥,可否先让其停止工作

赔偿金未谈妥，不能单方面让其停止工作。
依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行。未经协商或法定程序，擅自停止员工工作可能构成违法，需承担法律责任。严重情况下，可能导致单位面临高额赔偿及声誉损失。
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赔偿金未谈妥时，常见处理方式为协商或仲裁。
应先与员工进行充分沟通，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。选择方式时，应考虑效率、成本及员工关系等因素。
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赔偿金未谈妥，先沟通。
1. 立即与员工进行深入沟通，明确赔偿诉求，尝试达成和解。
2. 若沟通无果，准备相关证据材料，如合同、工资单等，为仲裁或诉讼做准备。
3. 在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，如单方面解雇员工，以免引发更大法律纠纷。
4. 必要时，可寻求专业律师协助，确保处理过程合法合规。