我是公立编制科学教师被校长安排实验员合法吗

公立编制科学教师被安排为实验员，需具体分析。
从法律角度分析，校长的安排需符合规定和程序，且不得损害教师权益。若安排合理，基于工作需要，则合法；若出于不合理原因，或严重影响教师权益，则可能违法。若教师认为安排不合法，可寻求法律援助。
问题严重现象：若安排导致教师权益受损，且学校未予纠正，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作如下：
1. 沟通：与校长直接沟通，表达个人意见和担忧，了解安排的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申诉：若沟通无果，可向学校上级主管部门提交书面申诉材料，详细说明情况，并提供相关证据，请求主管部门介入调查并给出处理意见。
3. 仲裁或诉讼：若申诉未能解决问题，教师可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，教师应积极准备证据，配合调查，并依法行使自己的权利。
请教师根据自身情况，选择合适的方式处理问题，并咨询专业人士的意见。
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处理方式：
从法律角度看，教师面对此类问题，可采取沟通、申诉、仲裁等方式处理。
选择方式建议：首先尝试与校长沟通，了解安排原因；若沟通无果，可向学校上级主管部门申诉；若申诉仍不满意，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。