工伤后换了劳务派遣公司怎么办

员工在劳务派遣期间发生工伤并需要更换派遣公司时，新派遣公司应当依据《劳动合同法》的相关规定，与用工单位协商确定新的派遣岗位和期限，同时确保员工的工伤保险权益不受影响。单位应依法承担工伤责任并安排合适的岗位。
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劳务派遣员工工伤后的处理方式包括：新派遣单位依法申请工伤认定并承担相应责任；新派遣单位与用工单位协商确定赔偿方案。选择处理方式时需考虑合同约定、双方协商结果等因素。
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当劳务派遣员工工伤后遭遇派遣公司变更时，应依法维权。具体做法包括：与新派遣单位沟通，要求依法认定工伤并安排岗位；如单位不配合，收集医疗证明、劳动合同等证据；向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。重点是要确保自己的工伤保险权益不受损害。